Vállalatunk tevékenységi köre: bőr és műbőr sebességváltó takarók, sebváltó gombok, kéziféktakarók, kormányösszekötők, üléshuzatok, divat- és sporttáskák és egyéb kisebb bőrdíszműipari termékek gyártása.

Az EuroSzol Kft. vezetősége a minőséget kiemelten kezeli. Célunk, hogy termékeink elsősorban a minőségen keresztül nyerjék meg vevőink bizalmát. Ezért a az EuroSzol Kft. elkötelezte magát az ISO 9001:2000 szabvány és ISO/TS 16949:2002 műszaki specifikáció szerinti minőségirányítási rendszer működtetése mellett. A további minőségjavulás érdekében az autóiparban használatos QS 9000 és V.D.A 6.1 minőségbiztosítási tanúsítványokat is megszereztük és sikeresen alkalmazzuk.

Mivel a gazdasági tevékenység természeti és környezeti beavatkozásokkal jár együtt, társaságunk vezetése felelősséget és elkötelezettséget vállal a környezet védelméért, a vonatkozó környezetvédelmi jogszabályok és határozatok valamint a vállalt egyéb követelmények teljesítésére.
Üzleti és stratégiai céljainkat a környezeti szempontok figyelembe vételével kívánjuk elérni, ezért vállalatunk működése során folyamatosan betartja az ISO 14001 szabvány szerinti környezetközpontú irányítási rendszer követelményeit.

Jelentősebb évek cégünk történetében

Elnyert díjak

Cégünk 1997-ben Shiba okleveles elismerésben részesült a következő indoklással:

„A vállalat bõr, műbőr és textil termékeivel az egyik legdinamikusabban fejlődő hazai autóipari beszállító. ISO 9002 szerinti minőségbiztosítási rendszerének kiépítése és tanúsítása mellett nagy erővel kezdte meg a TQM elvű vezetési rendszer megvalósítását. Kialakított rendszere a német érdekeltségű cégcsoport többi vállalata számára is mintaként szolgál. A problémamegoldó módszerek közül legelterjedtebben az FMEA módszert alkalmazza. Nagy hangsúlyt helyez közéleti tevékenységére, kiemelten támogatja a szakmunkásképzést és munkatársai nyelvoktatását. Megkezdte a QS 9000 szerinti rendszerépítés előkészítését.”

A IIASA-Shiba Díj célja

Japán és az Amerikai Egyesült Államok után 1989-ben a világon harmadikként Magyarországon hoztak létre minőségdíjat a Teljes Körű Minőségirányításban (TQM) kiváló eredményeket elért szervezetek elismerésére. 1987-ben dr. Shoji Shiba professzor az IIASA (Nemzetközi Rendszerelemzési Intézet) nemzetközi szakértőjeként az akkori ipari miniszter felkérésére egy 10 tagú magyar csoporttal Cselekvési Programot dolgozott ki a TQM bevezetésére a magyar iparban. A csoportmunka vezetéséért járó tiszteletdíját Shiba professzor és az IIASA felajánlotta az IIASA-Shiba Díj megalapítására, amely az Átfogó Minőségvezetési Rendszer bevezetésében kitűnt vállalatok, csoportok és egyének erőfeszítéseit ismeri el.

--------------

Vállalatunk az alkalmazott stratégiájáért, hatékony termelési módszereiért, valamint a vonzó munkahelyi környezet megteremtéséért 2002-ben elnyerte az Észak-Alföldi Minőségi Díjat

Az Észak-Alföldi Minőségi Díj célja:

Az Észak-Alföldi Régió Kereskedelmi és Iparkamarái (Jász-Nagykun-Szolnok megye, Hajdú-Bihar megye, valamint Szabolcs-Szatmár-Bereg megye) a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium, valamint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara támogatásával írja ki Észak-Alföldi Minőségi díj elnyerésére pályázatot. A pályázat célja az Észak-Alföldi Régióban az üzleti kiválóság terén kimagasló eredményeket elérő, a minőségfejlesztésben kiemelkedő teljesítményt felmutató gazdálkodó, szolgáltató szervezetek tevékenységének elismerése, felkészülés a Nemzeti Minőségi díj követelményeinek teljesítésére.

Környezetpolitika

Az Euroszol Kft. az autó üléshuzatok, egyéb belsőkárpitok és bőrtermékek gyártása területén a jövőben is piacvezetői szerepre törekszik.

A vezetés elkötelezte magát a környezetközpontú irányítási rendszer létrehozására és működtetésére, amely kiterjed az összes tevékenységünkre.

Mivel a gazdasági tevékenység természeti és környezeti beavatkozásokkal jár együtt, társaságunk vezetése felelősséget és elkötelezettséget vállal a környezet védelméért, a vonatkozó környezetvédelmi jogszabályok és határozatok valamint a vállalt egyéb követelmények teljesítésére. Fontosnak tartja, hogy a fenntartható fejlődés megvalósulásával tevékenykedjen.

Üzleti és stratégiai céljainkat a környezeti szempontok figyelembe vételével kívánjuk elérni. A társaság vezetése hitet tesz a dolgozóiért, a környezetért a munkatársak környezeti tudatosságát folyamatos képzéssel fejleszti.

A környezeti politikánk célja a törvényi kötelezettségek teljesítése, a környezetünket érő kedvezőtlen hatások megelőzése és szabályozott megszüntetése, környezetünk szakszerű védelme, elkötelezettség a környezeti teljesítés folyamatos javítására és a környezetszennyezés megelőzésére. Különös gondot fordítunk a levegőszennyezés csökkentésére és megelőzésére, a veszélyes hulladékok szakszerű kezelésére, a tiszta munkakörnyezet kialakítására és megóvására.

Az Euroszol Kft. a mindenkor érvényben lévő környezetvédelmi előírásokat a telephelyein szerződés alapján tevékenységet folytató partnereivel is betartatja.

A társaság ügyvezető igazgatója a környezetvédelem ügyét elsőrendű fontosságúnak tekinti, ezért a Kft. minden dolgozóját kötelezi, hogy munkájával járuljon hozzá a társaság környezeti politikájának megvalósításához a környezetközpontú irányítási rendszer sikeres működtetéséhez.

Minőségpolitika

Az EuroSzol Kft. minőségi munkájával és pontos, határidőre történő szállításaival nevet szerzett magának az iparágban, valamint az európai autógyáraknál. A társaság vezetése elkötelezte magát az ISO 9001:2000 szabvány és ISO/TS 16949:2002 műszaki specifikáció szerinti minőségirányítási rendszer működtetése mellett.

A kiemelkedő minőségű termékek előállításának fontos feltételeként értékeljük a magasan képzett, munkájával és munkakörülményeivel elégedett munkatársak aktív részvételét céljaink megvalósításában.

Célunk, hogy minőségirányítási rendszerünk erősítse piaci helyzetünket, versenyképességünket egy költségkímélő gazdálkodás mellett.

A jövőben is arra törekszünk, hogy termékeink elsősorban kiváló minőségükkel nyerjék el vevőink bizalmát, és vevőink megbízható szállítói legyünk.

Céljaink elérésének záloga a fejlődni és megújulni képes, elégedett munkatársak és folyamatos fejlesztési tevékenységünk. Ennek érdekében a vezetés a belső selejt mennyiségének folyamatos csökkentését és a gyártási feltételek állandó korszerűsítését tűzte ki. Minőségszemléletünkben meghatározó szerepet kap vevőink elégedettségének folyamatos növelése és dolgozóink elégedettsége.

Minden dolgozónk számára világosan megfogalmazzuk feladatait, felelősségét, elvárjuk a minőség iránti elkötelezett magatartást és cselekvő részvételt a minőségpolitika megvalósításában.

Szolnok, 2008. május

Sári István
ügyvezető igazgató